选择工作从来就不是一件简单的事：
一开始，求职似乎与行业、企业、短期内的职位、中期潜力以及薪酬方案相关。
但我的看法是，其实求职就是一个了解的过程，了解您将如何发挥自己的才能、您的职位是否会对重大事项产生直接影响、您日常接触哪些人员（内部和外部）等。此外，您还需了解能从工作经历中和所接触人员中学到哪些东西，以及是否具备根据客观表现迅速脱颖而出的可能性。如果您在一个有机会证明自己价值的环境中工作，那么其余的事情必将水到渠成。
Estin & Co 是一家不断成长的小规模企业。它为具有雄心和能力的人提供卓越的发展机会。我们不对晋升设定任何限制，如资历或任期要求等等。
我们的目标是为员工提供公平、公开且具有挑战性的环境，使企业成为员工享受工作和成长乐趣的地方。
企业的层级结构完全基于才干和能力。我们期望每位顾问和支持人员都拥有一项具体的才能，能够富有成效地参与团队工作。这些才能可以非常多样化。我们尊重多元文化，不希望千人一面。我们认为，多样性对于企业和客户而言都是有益资产。
我们的工作只涉及战略问题，其中包括与成功的国际企业相关的重大问题。这要求我们的顾问具备特殊的能力和知识，我们不希望将我们的咨询流于平庸，逐步削弱为标准化咨询。
如果不能成功地吸引、培养和留住人才，我们的增长将受到局限。
对于加入我们，获得成功并享受其工作的员工而言，尽管工作强度、复杂性都很大，但他们的能力、抱负和幽默感也因此得以提升，从而可帮助我们和客户获得满意的结果。
他们加入我们并留了下来，不仅因为他们享受这种在令人振奋环境中工作的感觉，还因为我们能为他们提供非常有吸引力的薪酬。
到目前为止，我们已经找到符合要求的、足够数量的员工。他们是我们成功的基石。但是我相信，一定还有更多有能力的人愿意加盟，使我们团队的人力或智力素质不断壮大。我们需要的就是找到彼此。
Jean Berg
